Pszichológiai biztonság a munkahelyen

A Mindwell pszichológusainak a kedvenc mondata a könyvből?

„Képzeljük el, mit érhetnénk el, ha általánossá válna, hogy a munkatársak úgy érzik, számít a véleményük a munkahelyen – más szóval, ha pszichológiailag biztonságos munkahelyen dolgoznának.”

Miről szól a könyv?

A könyv azt a látszólag egyszerű, de mély hatású kérdést járja körül: Mi történik akkor, ha egy munkahelyen az emberek félnek megszólalni? Edmondson kutatásai és vállalati esettanulmányai alapján megmutatja, hogy a legjobb csapatok nem azok, amelyek mindig egyetértenek – hanem azok, ahol mindenki biztonságban érzi magát akkor is, ha hibázik, kérdez, vagy kritikus véleményt fogalmaz meg. A könyv gyakorlati eszközöket is kínál vezetőknek, HR-eseknek és csapatoknak, hogy hogyan lehet ezt a fajta légkört tudatosan kialakítani.

A Mindwell pszichológusai miért ajánlják a könyvet?

Mert a pszichológiai biztonság megteremtése a tanulás, az innováció és a fenntartható teljesítmény egyik legfontosabb alappillére. Gyorsan változó világunkban egy szervezet sikerességének alapfelétele. Edmondson kutatásai segítenek megérteni, hogy a hibák beismerése, a visszajelzéskérés vagy akár a konfliktuskezelés csak egy olyan légkörben működhet, ahol az emberek biztonságban érzik magukat. A könyv sok gyakorlati példával és konkrét javaslattal segít, hogyan lehet ezt a kultúrát tudatosan építeni – és mi történik, ha hiányzik.

A Mindwell pszichológusai szerint mi a kiemelkedő értéke a könyvek?

Ez a könyv nemcsak elméletet ad, hanem egy olyan vezetői szemléletváltás alapját fekteti le, amely hosszú távon emberségesebb, rugalmasabb és sikeresebb szervezetekhez vezet. Külön érték, hogy a szerző tudományos eredményekre, de valódi szervezeti tapasztalatokra is épít – így egyszerre hiteles és alkalmazható.